يملك الدور كاملاً
الموظف يعمل داخل أنظمتك ويستخدم أدواتك، ويمضي بالمهمة إلى آخرها بدل أن يعيدها إليك في منتصفها.
نكست سويفت ٣٦٠
فريق عمل كامل. يبدأ الدوام خلال دقائق.
ارفع بيانات شركتك، ودع الدماغ يقترح عليك فرق موظفي ذكاء اصطناعي مرتّبة حسب الوظيفة — كل موظف بدوره ومؤهلاته وراتبه. تختار، وتضغط «تفعيل»، ويبدأ الفريق العمل.
من إنشاء الحساب إلى أول فريق يعمل: ٧–٩ دقائق
- الراتب الشهري هو الرسم الوحيد
- جونيور بدوام جزئي مجاناً في كل فريق
- عربي أصيل، وتسع لهجات
لماذا نكست سويفت ٣٦٠
لا تشتري أداة. وظّف فريقاً.
الأداة تكتب لك وتلخّص وتجيب، ثم تعيد كل شغلة حقيقية إلى يد إنسان. الموظف يملك الدور ويُنهيه.
ذاكرة واحدة للشركة
دماغ واحد لشركتك، وكل موظف توظّفه يعمل منه. المعرفة تُضاف مرة، ويعرفها الفريق كله.
تحت سيطرتك
أدوار وصلاحيات، وسجل تدقيق غير قابل للتعديل، وإخفاء للبيانات الشخصية. القرار يبقى قرارك.
كيف يعمل
أربع خطوات، من التسجيل إلى فريق يعمل.
- ٠١
أنشئ حساب شركتك
حساب شركة بأدوار — مدير عام، موارد بشرية، تسويق وغيرها. ليس حساباً شخصياً، ولن نسألك أن تختار دوراً أولاً.
- ٠٢
ارفع بياناتك
منتجاتك وخدماتك، أسعارك، سياساتك، وكل مستند ذي صلة. ورؤيتك قبل كل شيء — فهي تخبر الدماغ إلى أين تقصد.
- ٠٣
استلم فرقك المقترحة
الدماغ يقترح عدة فرق مرتّبة حسب الوظيفة، ويظهر كل موظف بدوره ومؤهلاته وراتبه المقدَّر.
- ٠٤
فعّل بضغطة واحدة
الفريق كامل أو الجزء الذي تختاره منه. ثم يبدأ كل موظف العمل في قنواتك وأدواتك وبرامجك.
وإن أردت موظفاً أقوى، عدّل مؤهلاته قبل التأكيد — والراتب يتحرك أمامك مباشرة.
فرق، لا نسخ
فريق التسويق ليس ثلاث نسخ من المساعد نفسه.
الفريق قسمٌ فيه وظائف مختلفة — تماماً كما كنت ستبنيه لو كنت توظّف بشراً.
مثال — فريق التسويق
محرّر محتوى
يكتب ويحرّر ويحافظ على نبرة علامتك.
مدير حملات
يخطّط الحملة ويُطلقها ويتابعها حتى نهايتها.
محلّل نتائج
يقرأ الأرقام ويقول لك ما الذي نجح ولماذا.
والدماغ يقترح عدة فرق لا فريقاً واحداً — بحسب ما تكشفه بياناتك عن شركتك.
الدماغ
دماغ واحد لشركتك. وكل موظف توظّفه يعمل منه.
اليوم، دماغك يعرف ما أخبرته به. وبعدها، سيعرف ما تفعله.
اليوم — ما تُخبره به
يعمل اليوميتكوّن الدماغ ممّا ترفعه عند التسجيل: منتجاتك وخدماتك، أسعارك، سياساتك، وكل مستند ذي صلة — ورؤيتك قبل كل شيء. البيانات التشغيلية تخبره بما تفعله شركتك. أما الرؤية فتخبره لماذا وُجدت. وهذا هو الفرق بين اقتراحٍ معقولٍ بشكل عام، واقتراحٍ يسير في الاتجاه الذي تقصده أنت بالذات.
وبعدها — ما تفعله
النسخة القادمةفي النسخة القادمة، سيقرأ الدماغ عمل شركتك نفسه: ملخصات محادثات العملاء، وتقارير الموارد البشرية، ونتائج المبيعات — من الأقسام البشرية كما من موظفي الذكاء الاصطناعي. الرفع فعلٌ يحدث مرة واحدة. وهذا لن يتوقف: سيتراكم شهراً بعد شهر، وسيصير دماغك أفضل كنتيجةٍ جانبية لكون شركتك تعمل وحسب. وتاريخ شركتك لا يُشترى من على رفّ.
وقراءتهما
النسخة القادمةوستكون القراءة دورةً متكرّرة لا استعلاماً: ذكاءٌ اصطناعي يشتغل على المادة المتراكمة على مدار الساعة، بدل أن يجيب عند الطلب. وهذا ما سيجعله دماغاً لا مخزناً.
وما سيصدر عنه
النسخة القادمةمع النسخة القادمة، سيتحوّل المتراكم إلى إرشادٍ موجَّه إلى المالك وإلى مديري الأقسام على كل مستوى:
- تحليلات دورية للأعمال، تصدر على دورةٍ متكرّرة لا عند الطلب
- توصيات موارد بشرية — إضافة موظف ذكاء اصطناعي إلى قسم، أو توظيف إنسان للإشراف على واحد
- توصيات تطوير أعمال — تغيير سعر منتج، أو تغيير مواصفته لسوقٍ بعينه
- توصيات توسّع — فتح فرع في سوق أو منطقة، أو خفض التكلفة في مركز
- وإرشادات أخرى على مستوى الأعمال، تصل إلى المدير المعنيّ بمستواه
قائمة توضيحية، لا مجموعة ميزات مغلقة.
ثم الحوكمة
لاحقاًوبعدها ستأتي طبقةٌ من التوجيهات التي يصدرها الدماغ، لتُبقي العمل منضبطاً كلما كبرت الفرق والنتائج والتفاعل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي.
الرواتب
الراتب الشهري هو الرسم الوحيد.
ولا شيء غير ذلك. توظّف موظفاً، وتدفع راتبه — وهذا كل شيء.
ما الذي يحرّك الراتب
| الطبقة | الخيارات |
|---|---|
| المؤهل الأقدمية |
|
| الدوام |
|
| المهارات لكل حزمة |
|
| التزامن |
|
| المهام الواجبات |
|
الطبقات تختلف من دورٍ لآخر: بعض الأدوار لها خيارات لا تملكها أخرى — اللغة، اللهجة، مجال الخبرة وغيرها. وما في الجدول أعلاه ليس القائمة الكاملة.
راتب ثابت + رسوم مكالماتك الخاصة.
جونيور بدوام جزئي — مجاناً، في كل فريق.
- مؤهل جونيور
- لغة واحدة
- ٤ ساعات يومياً، ٥ أيام أسبوعياً
- مهمة واحدة في الوقت نفسه
- ١٠ مهام يومياً
- نصّي
والموظف المجاني يبقى مجانياً داخل فريقٍ مختلط، والفريق يُفعَّل بضغطة واحدة — وبدون بطاقة في أي مرحلة قبل تفعيل فريق مجاني.
خصمان، ويجتمعان
الفريق الكامل
عند تفعيل كل أفراد فريقٍ مقترحٍ واحد. ويُحتسب لكل فريق على حدة: فريقان من ثلاثة أُخذا كاملين — كلاهما يأخذ الخصم.
سنوياً
أي شهران مجاناً. رقم سنوي واحد للشركة كلها.
ومجتمعَين، يصل الفرق عن السعر المعلن إلى ٢٥٫٣٪.
والعضو المجاني يُحتسب عضواً في الفريق، فيبقى الفريق كاملاً ويسري الـ ١٠٪ على الرواتب المدفوعة فيه.
شغلي مو عادي
آرام — الموظف الخارق في نكست سويفت ٣٦٠.
لما يكون شغلك مو قياسي، ما بتطلب موظف عادي. بتطلب آرام — وبتطلب منه مهام سوبر هيرو.
تملأ نموذجاً قصيراً: اسم شركتك، وسيلة تواصل، وسطرين عن الشغل. فريقنا يتصل بك، ويجمع المتطلبات، ونحضّر آرام لهذا الدور.
آرام ليس منتجاً منفصلاً. إنه أعلى ما يمكن أن يصله موظف داخل نكست سويفت ٣٦٠.
البرهان
آرام يعمل اليوم داخل مؤسسات حقيقية.
قبل المنصة، أثبت آرام أن موظف الذكاء الاصطناعي الواحد يقدر أن يملك دوراً تشغيلياً كاملاً — في ثلاثة أسواق وعشرة قطاعات.
- ٧ جهات دافعة
- +١٠ اتفاقيات في المسار الموقّع
- ٣ أسواق حيّة
- ١٠ قطاعات
- ٩ لهجات عربية
- ٥ ثوانٍ متوسط زمن الرد
السعودية · تركيا · قطر
من بين العملاء
- هيئة تطوير منطقة المدينة المنورة
- الشموخ
- سفاير دنت
- بوكس آند إكسبرس
- هنت
هذا سجلّ آرام وفريق نكست سويفت نفسه.
الثقة
مبنيٌّ ليصمد أمام قسم المشتريات.
الالتزامات التالية قائمة في المنتج اليوم، وتسري على الحسابات المجانية كما تسري على المدفوعة.
الاستضافة الافتراضية في الاتحاد الأوروبي، ونتعامل مع متطلبات الاستضافة داخل المنطقة حالةً بحالة.
الشروط، وسياسة الخصوصية، واتفاقية معالجة البيانات، ونظرة عامة على الأمن، وسياسة الإفصاح عن الثغرات، وبيان استخدام الذكاء الاصطناعي وحدوده.
- عزل كامل بين المستأجرين — في البيانات وفي التنفيذ
- تشفير أثناء النقل وفي التخزين
- مصادقة متعددة العوامل
- فصل هوية المستخدم البشري عن هوية موظف الذكاء الاصطناعي
- سجل تدقيق غير قابل للتعديل
- إخفاء البيانات الشخصية
- صلاحيات قائمة على الأدوار
- نسخ احتياطية مختبَرة الاستعادة
- إفصاح عن هوية الذكاء الاصطناعي
- عربي و RTL كاملان — حتى في رسائل الخطأ والبريد
وظّف فريقك الأول اليوم.
أنشئ حساب شركتك، وارفع بياناتك، واستلم فرقك المقترحة.